С 29 октября Госдума утвердила законопроект, который вводит понятие «наставничество в сфере труда» и закрепляет право на дополнительную оплату за обучение новых сотрудников. Теперь наставники смогут официально требовать компенсацию за свою помощь коллегам.
Ранее обучение новичков на рабочих местах часто оставалось безвозмездным, поскольку трудовой кодекс не предусматривал соответствующих гарантий. Новый закон устраняет этот пробел, делая наставничество не только полезным, но и финансово выгодным.
Как это будет работать?
Для государственных служащих размер и условия выплат за наставничество определит российское законодательство. В коммерческих и частных организациях такие вопросы будут регулироваться коллективными договорами и соглашениями.
Работник, который обучает нового сотрудника, теперь имеет право потребовать у работодателя соответствующую доплату. Это особенно актуально для специалистов, на которых часто возлагается задача передать знания и навыки без дополнительной компенсации.
Зачем нужен закон?
Принятый законопроект призван повысить мотивацию сотрудников делиться опытом с новичками. Это важный шаг к развитию профессиональной культуры, улучшению качества обучения и укреплению корпоративного духа.
«Наставничество — ключевой элемент эффективного рабочего процесса. Новый закон стимулирует работников передавать знания и навыки, при этом их труд теперь будет оцениваться справедливо», — отметили в Госдуме.
Что дальше?
- Работодатели должны будут пересмотреть свои коллективные договоры, чтобы внести положения о выплатах за наставничество.
- Для госслужащих размеры доплат будут утверждены на уровне федерального законодательства.
- Сотрудники смогут обращаться за компенсацией, если выполняют функции наставника.
Преимущества закона
- Стимулирует сотрудников участвовать в обучении новичков.
- Повышает качество адаптации новых работников.
- Снижает конфликтные ситуации между наставниками и работодателями из-за неоплаченного труда.
Новый закон подчеркивает важность наставничества в трудовой сфере и делает его не только инструментом развития, но и справедливо оплачиваемым трудом. Это значимый шаг для поддержки работников и укрепления их профессиональной мотивации.
