С 1 сентября в Трудовом кодексе появился конкретный срок для решения по письменной просьбе работника, имеющего право на такой режим.
С 1 сентября 2026 года работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения работника, если речь идёт о категории сотрудников, для которой закон предусматривает обязательное предоставление такого режима.
Срок закреплён в части второй статьи 93 Трудового кодекса. Поправку внёс Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ, официально опубликованный на государственном портале правовой информации.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет, а также ребёнка с инвалидностью до 18 лет. Такое право есть и у человека, который ухаживает за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
Конкретный режим — продолжительность смены, время начала и окончания работы, перерывы — определяется с учётом пожеланий сотрудника и условий работы у работодателя. Режим действует не дольше периода, пока сохраняются обстоятельства, дающие право на обязательное его установление.
Неполное рабочее время не сокращает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не ограничивает другие трудовые права и не прерывает трудовой стаж. Оплата производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работы.
Новая норма не означает, что любой сотрудник может в одностороннем порядке выбрать удобный график. Для работников вне перечисленных законом категорий неполное время по-прежнему устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
